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商品訊息功能
商品訊息描述
產品說明
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規格
產品規格 /
包裝尺寸：27x19.5x6 cm
產品內容 : 夾子x1 / 小刀x1 / 砧板x1 / 烤肉串子x2 / 食材x14
品牌設計 : 中國
生產地 : 中國
產品材質 /
荷木、無毒水性環保漆
商場運送及保固說明
●本產品一經拆封使用過後，除產品本身瑕疵，恕無法辦理退貨。
●商品可能因拍攝產生色差、色偏，圖片僅供參考，商品依實際供貨樣式為準。
●本產品文案若有變動請參照實際商品為準。
●本產品以天然原木製作，因手工繪製、噴塗，若有塗裝不均、紋路拼接、脫漆、樹紋、樹節、
蟲孔，皆屬正常範圍，並不影響孩子快樂遊戲，請放心使用。
●請家長陪同孩子正常操作，並遠離火源。
●請勿使用粗糙物品、清潔溶劑刷洗，避免脫漆褪色。
●如遇髒汙、潮濕發霉，請勿用水沖洗，請用乾淨濕布或衛生紙沾水擦拭乾淨，並請放至在通風
處陰乾，勿置於陽光下曝曬。
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商品訊息特點
此為專案商品；恕無法折價
●角色扮演滿足孩子的想像力
●辨識食物種類、認識顏色
●訓練孩子手眼協調及手部小肌肉
●提高小朋友的興趣與專注力
【適用年齡：2歲以上】
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【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導】連續兩年， Japan Open Golf Championship（日本公開賽）都碰上2016-17年美巡賽的開幕戰—Safeway Open（喜互惠公開賽），不過去年選擇赴美開球的兩大日本球星松山英樹（Hideki Matsuyama）和石川遼（Ryo Ishikawa），今年雙雙留在國內支持自己的國家公開賽，週四起將在埼玉縣的Sayama Golf Club（狹山高爾夫俱樂部），迎戰Adam Scott（亞當?史考特）等國際選手的挑戰。
這場日本高協主辦的國家大賽，總獎金兩億日圓（約二百萬美元）遠遠不如同期間美巡賽的六百萬美元，不過冠軍獲得世界排名保障三十二分，僅僅少了六分，比一般日巡賽事還多出一倍，而且冠軍還能獲邀參加英國公開賽，這也是為被稱為日巡旗艦大賽的原因。
賽前焦點無疑在松山英樹身上，因為上次出席，已經是2012年的事了。也就是說，自從他轉入職業以來，還不曾參加自己的國家公開賽，本週將以世界排名十八之姿，挑戰個人第七座日巡賽冠軍。
現年二十四歲的松山英樹，2013年和Jordan Spieth（喬丹?史畢斯）聯手演出史上最強新人之爭，那一年在日巡賽贏得四勝，並以非會員賺取足夠獎金的方式取得美巡賽資格，年終世界排名高居二十三，不過從此再也鮮少出現在國內的比賽。
松山英樹最近一場日巡賽是去年底的Dunlop Phoenix Tournament（登祿普鳳凰賽）衛冕之旅，最後以並列第二作收，他今年初在Waste Management Phoenix Open（鳳凰城公開賽）贏得自2014年Memorial Tournament（紀念邀請賽）後的另一場美巡賽冠軍，短短三年多來已經累積了11,480,523美元。
史考特則是連續三年參加日本公開賽，過去兩次戰績分別為並列三十八和並列第七。這位三十六歲的澳洲名將，今年狀況絕佳，還沒有吞下任何淘汰，並贏得Honda Classic（本田菁英賽）和WGC-Cadillac Championship（世界錦標賽），聯邦快遞盃季後賽更連續四部曲打進前八，包括三個第四名，目前世界排名第六。
至於今年在美巡賽請假的石川遼，並沒有急著展開新球季，而是留在家鄉縣挑戰國家公開賽。受到椎間盤病變所造成的下背痛影響，石川遼年初打完鳳凰城公開賽後再也沒有參加任何比賽，直到七月中才復出，隨後打出一波冠軍、並列第二和第三名的氣勢，世界排名回升到一百一十一位，本週的前兩回合將和史考特及松山英樹同組。
晚一天開打的女子賽事安排了Fujitsu Ladies（富士通女子賽），總獎金八千萬日圓，主戰場為千葉縣的Tokyu Seven Hundred Club（東急七百俱樂部），去年以四桿之差封后的我國選手盧曉晴將回來衛冕，以及挑戰單季第三勝。
（中央社記者黃麗芸台北24日電）外界質疑金管會在樂陞案關鍵11天中毫無作為，金管會今晚澄清，中國信託商銀在這段期間內從未提出百尺竿頭確定無法交割，且在此案違約前，也有採取4措施因應。
日商百尺竿頭數位娛樂有限公司公開收購樂陞科技股份有限公司，卻違約未交割，導致樂陞股價重挫，小股東慘賠。
外界質疑金管會在8月19日接獲承辦收購案的中信證券提示，百尺竿頭未按規定匯進交割款，恐有爆發違約交割之虞時，金管會卻毫無作為，拖到8月30日百尺竿頭宣布不履行交割，才開始行動清查。
金管會晚間澄清表示，自8月19日至30日中午前，中國信託商銀與金管會溝通過程，從未提出百尺竿頭確定無法交割的情形；此外，8月23日、24日及26日，均為金管會主動請中國信託商銀到會報告。
除說明8月19日至30日的處理經過外，金管會指出，直到8月30日下午2時才接獲中國信託商銀通知相關交割款尚未匯入，並於當日銀行營業時間結束時再度確認，百尺竿頭確定無法完成本次公開收購交割，便立即要求中國信託商銀返還股票給所有應賣人，並函請投資人保護中心立即啟動受理應賣投資人民事求償機制。
金管會說，在樂陞案違約前，也有採行相關措施，包括催促百尺竿頭確實辦理有價證券交割；督請中國信託商銀催促及追蹤收購價款；加強樂陞股票、權證及可轉換公司債交易的監視；以及查調百尺竿頭及關係人的財產，預防蓄意脫產。
對於樂陞案的處理，金管會強調，已基於盡全力保障投資人權益，嚴辦相關涉及證券詐欺和不法交易以追究相關人責任，還有檢便宜討公開收購制度等三項原則進行積極辦理，對於違法違規者，絕不寬貸。1050924
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【主筆室】
新政府上任，民眾莫不期待能以新思維、新做法，在低迷的困境中，為台灣開創出嶄新格局，找尋出路。不過從基本工資、工時、到Uber的處理方式可以看出，政府官員的施政模式，仍然不脫既有框架，局限在舊思維中，拿不出具有前瞻性、突破性的政策措施。我們擔心，蔡英文總統如果無力從既有綑綁中跳脫出來，台灣恐將陷入空轉的窘境中，難以突破，甚至向下沉淪。
先看引起勞資雙方嚴重對立的基本工資調整和工時調整。和以前一樣，基本工資調整，在勞資雙方各有立場，各持己見對立爭論後，政府設法妥協，終於趕在立法院新會期開議前拍板定案，月薪和時薪都略做調漲。對於這個結果，勞方一如往常認為調得太少；資方也不滿意，但只能無奈的接受。基本工資調漲勞資雙方攻防激烈，而政府耗盡心力在基本工資，其實只想以最省力的方式，讓拿基本工資的勞工，立即感到小確幸。
但大多數勞工的薪資都高於基本工資，真正感受到實惠的勞工不多，而且，這幾年基本工資年年調高，但勞工的平均薪資依然倒退至十多年前的水準。
根據統計，今年1～5月實質平均薪資5萬1,371元，倒退到16年前水準；去年大學畢業生起薪2萬7,655元，也到退16年。這樣的數字，不但落後競爭對手國，中國大陸也已迎頭趕上。薪資水準長期偏低，凸顯產業結構嚴重失?，下殺這已經不是不斷調整基本工資就能解決的，而必須有更新的思維和做法。
基本工資定案之後，對勞資雙方影響更大的一例一休和7天國定假日的爭議，各方正蓄勢醞釀中。本來預計要在7月立法院加開的臨時會中通過的案子，因各界為了「二例」還是「一例一休」、加班費計算方式爭執不休，延後再戰，但可以預見的是，歧見不會輕易化解
《勞基法》從民國73年7月1日開始實施，當時台灣產業以傳統產業為主，可說是為傳統產業工廠量身訂做的勞工法令，該法的實施，確實保障了勞工的基本權益。但是32年後的今天，台灣產業發展的樣貌早已完全蛻變，工業部門占GDP比重已下降到3成左右，就業人數比重甚至降到3成以下。在知識經濟、創新經濟時代，朝九晚五的固定工作日漸減少，反之，無固定場所、無固定工作時間的職位日漸增加。不同產業、有不同的運作方式，用勞基法來管理各行各業，當然會產生許多無法適用的狀況。
國際上對勞工的保障，早已朝向更彈性化處理，例如實施讓勞資雙方都可以運用的彈性工時等。新政府不思全盤檢討勞基法窒礙難行之處，針對不同產業與工作型態訂定勞工保障專法，反而實施更僵化、更缺乏彈性的規範，可曾想到工資增加，工時減少後，企業成本提升，其結果不是逼使產業加速自動化，就是重創中小企業，想要維護勞工權益，反而造成政府和勞資三輸的局面。
再看Uber的爭議。Uber在許多國家都造成了與傳統計程車之間的衝突，與政府該如何監管的問題，台灣也不例外。由於Uber對計程車業者造成強力競爭，計程車業者兩度上街頭抗議，但是爭議愈大，它的知名度反而愈來愈高，由於它較計程車的費率更彈性，APP叫車和付款也更方便，年輕人對Uber的搭乘率，幾乎已經超過計程車。此外，它的分級服務，也讓願意以較高價格享受高品質服務的乘客願意搭乘。諷刺的是，雖然現階段政府認定違法，不斷強調要加強取締，但是金流不必經過台灣，不必繳稅，無法管理的Uber照樣滿街跑，政府卻莫可奈何。
當然，計程車生計受到衝擊，是不爭的事實。但是為了Uber吵吵鬧鬧的同時，政府是否也應反思對計程車的管制是否太多，反而限制了業者生機？計程車是一個高度受管制的行業，固然可以保障消費者權益，但是如果放寬管制，讓業者能多元發展，說不定能找出一個比Uber更好、更適合台灣的營運模式。交通部長賀陳旦不是說要聯合業者，推出台版的Uber嗎？不鬆綁，恐怕最後只能做出一個聯合叫車APP，少了創新內涵，還是無法和Uber競爭。
展望未來，像Uber一樣新型態跨界服務勢必不斷衝撞既有法令；同時，傳統的工作型態正快速消失，必須不斷創新，才能創造出新的行業和新的就業機會，如果只是守著傳統工業化時代的僵固法令和思維，那麼法令和規範將永遠落後於科技創新，進而扼殺創新的動力。新政府上任之後，在對立爭吵中已經耗費的太多的時間和資源，科技創新正在飛快的進步，政府在改變的過程中如何治理，攸關台灣未來的發展至鉅。我們期待新政府有一顆新腦袋，能夠大破大立，全面打造一個接納創新創意的友善環境，否則所謂「創新、就業、分配」三大戰略，將只是空言。
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